Pazarlama bölümündeki görevinden emeklilik sebebiyle istifa eden A.B. kıdem tazminatı, yıllık izin ve maaş alacaklarını tahsil edebilmek için İş Mahkemesi’ne başvurdu.
Davacı işçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, bu çalışmalarının karşılığında ek ödeme yapılmadığını, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, ödemenin eksik olduğunu ileri sürerek alacaklarının verilmesini talep etti. Davalı firma, iddiaları reddetti.
Yargıtay, prim ödemelerinin fazla mesaiye dahil edilemeyeceğinin belirtti.
Yüksek Mahkeme, ücret artı prim usulü ile çalışmada fazla çalışmaya esas ücretin sabit ücret olacağına, prim ödemelerinin fazla çalışma ücretinin hesabında dikkate alınmayacağı kararına hükmetti.
