• DOLAR
  • EURO
  • GRAM
  • ÇEYREK
  • YARIM
  • CUMHURİYET
  • PETROL

3600 Günden nasıl emekli olunur, (Kadın, Erkek) şartları

3600 günden emekli nasıl olunur, kadın ve erkekler için şartları nelerdir? 3600 günden emeklilik için bir takım mevzuat koşulları ve ayrıntılar bulunuyor. Bu şartları taşıyan herkes emeklilik başvurusunda bulunabiliyor.

Haber Giriş: 26 Ocak 2022 Çarşamba - 01:29
Son Güncelleme: 26 Ocak 2022 Çarşamba - 01:25
Takip Et
3600 Günden nasıl emekli olunur, (Kadın, Erkek) şartları
+
Aa
-

Gündemdeki yerini sürekli koruyan 3600 günden emeklilik şartları ve merak edilen diğer detayları şöyle...

3600 GÜNDEN EMEKLİLİK NEDİR?

8 Eylül 1999 tarihinden öncesinde sigortası başlayanlar için 3600 prim günü ve 15 yıllık hizmet esasına dayanan emeklilik hakkına 3600 günden emeklilik denir. 8 Eylül 1999 ve öncesi sigorta başlangıcı olanlar için tanınan bir haktır.

KİMLER 3600 GÜNDEN EMEKLİ OLABİLİR?

8 Eylül 1999 öncesinde sigortası olanlar,

Belirlenen sınır itibariyle 15 yıllık hizmeti bulunanlar,

3600 prim gününe sahip olanlar.

3600 GÜNDEN EMEKLİLİK NASIL HESAPLANIR? (ERKEK)

Erkeklerde 15 yıl hizmet süresinin ve 3600 prim gününün tamamlanmasına göre tarih aralıkları için belirlenen emeklilik yaşları şu şekildedir:

Hizmet Tarihi Aralığı              Emeklilik Yaşı

23 Mayıs 2002’den önce                 55 yaş

24 Mayıs 2002 – 23 Mayıs 2005 arası 56 yaş

24 Mayıs 2005 – 23 Mayıs 2008 arası 57 yaş

24 Mayıs 2008 – 23 Mayıs 2011 arası 58 yaş

24 Mayıs 2011 – 23 Mayıs 2014 arası 59 yaş

24 Mayıs 2014 tarihinden sonra         60 yaş

3600 GÜNDEN EMEKLİLİK NASIL HESAPLANIR? (KADIN)

15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim günü esasının tamamlanma tarihlerine göre kadınlarda emeklilik yaşları şöyledir:

Hizmet Tarihi Aralığı                 Emeklilik Yaşı

23 Mayıs 2002’den önce                  50 yaş

24 Mayıs 2002 – 23 Mayıs 2005 arası 52 yaş

24 Mayıs 2005 – 23 Mayıs 2008 arası 54 yaş

24 Mayıs 2008 – 23 Mayıs 2011 arası 56 yaş

24 Mayıs 2011 sonrası                 58 yaş

3600 GÜNDEN EMEKLİLİK BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

3600 günden emeklilik başvurusu 2 şekilde yapılabilir:

SGK İl Müdürlüğü: SGK İl Müdürlüğüne giderek emeklilik başvurusu yapacağınızı belirtirseniz sizlere tahsis talep ve beyan taahhüt belgesi yetkililerce verilecek. Formları doldurarak emeklilik başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz.

E-Devlet: E-devlet sistemi üzerinden ‘’emeklilik kaydı’’ bölümüne girerek başvuru yapabilirsiniz.

3600 GÜNDEN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR? (ERKEK)

4A, 4B ya da 4C kapsamında sigortalı olmak.

8 Eylül 1999 öncesine ait sigorta girişi olması.

Toplamda 15 yıllık hizmet akdine sahip olmak.

3600 gün prim ödemesinin yapılmış olması.

UYARI: 8 Eylül 1999 ve öncesinden sigorta girişi bulunanlar ve 31 Aralık 2011 tarihine kadar toplamda 15 yıl sigortası bulunan erkekler için emeklilik yaşı 55’tir.

3600 GÜNDEN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR? (KADIN)

SSK (4A), BAĞKUR (4B) ve Emekli Sandığı (4C) kapsamında birinden sigortalı olmak.

8 Eylül1999 öncesinden sigorta girişinin yapılmış olması.

Toplamda 15 yıl sigortalılık süresinin bulunması.

3600 gün prim ödemesinin bulunması.

UYARI: 8 Eylül 1999 ve öncesinden sigortası olan; 31 Aralık 2011’e kadar toplamda 15 yıl sigorta kaydı bulunan kadınlar için emeklilik yaşı 54’tür.

3600 GÜNDEN EMEKLİLİK MAAŞI NE KADAR?

3600 günden emeklilik maaşı için 15 yıl hizmet ve 3600 prim günü tamamlanma tarihlerine göre maaş aralıkları mevcuttur. 3600 günden emeklilik maaşları şöyledir:

Eğer ağırlıklı hizmet 2000 yılından önce ise 3600’den emekli maaşı ortalama 2800-3000 TL arasında,

2000 öncesi ile 2000-2008 arası ise 3600’den emeklilik maaşı 2600-2800 TL arasında,

2000 öncesi, 2000-2008 arası ile 2008 sonrası şeklinde eşit sayılabilecek şekilde ise bu durumda en düşük 3600 gün ssk emekli maaşı 2500 lira olarak bağlanır.

 

Etiketler
HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. (!) işaretine tıklayarak yorumla ilgili şikayetinizi editöre bildirebilirsiniz.