Küresel salgının ardından şirketler ofisi ve uzaktan çalışmayı içeren hibrit modellere geçse de, araştırmalar Z kuşağının ofise dönmeye istekli olduğunu gösterdi. Unispace’in 9 ülkede 3 bin çalışan ile yağtığı ankete göre Z kuşağına mensup 5 çalışandan dördünün ofis ortamına dönem istediğini ortaya koydu.
10 KİŞİDEN YALNIZCA BİRİ OFİS TASARIMINDAN MEMNUN
Söz konusu araştırmada, Z kuşağına mensup 5 kişiden dördünün ofiste çalışırken kendilerini daha aktif hissettiği görüldü. Öte yandan araştırma katılımcılarının yalnızca yüzde 11’i mevcut ofislerinin tasarımından ve kullanım biçiminden memnun olduklarını dile getirdi. Bu durumun işverenler için büyük bir fırsatı da beraberinde getirdiğine dikkat çeken Melis Ataç, “Z kuşağı ofiste çalışmak istese dahi, mevcut ofisler onları estetik ve konfor anlamında tatmin etmiyor. İstanbul, Ankara, İzmir gibi büyükşehirlerde ancak premium ofisler Z kuşağını memnun edebilecek tasarım ve kullanım esnekliğine sahip. Bu noktada tek bir ofis alanına yatırım yapmak yerine eOfis gibi tek sözleşmeyle Türkiye'nin 13 şehrinde 55 A+ plazada ortak ofis olanağı sunan, seçilen lokasyonda hesaplı fiyatlarla uçtan uca tasarlanmış hazır ofis seçenekleri vaat eden çözümler, işverenler için daha cazip bir hal alıyor” ifadelerini kullandı.
Z KUŞAĞI ÇALIŞMASI EN ZOR KUŞAK
Resume Builder tarafından yürütülen bir araştırmada 4 yöneticiden üçünün Z kuşağıyla çalışmayı zor olarak, 2 liderden birinin de şimdiye dek çalışılması en zor kuşak olarak nitelendirdiği görüldü. Her kuşağın kendine has beklentileri olduğunun altını çizen Melis Ataç, "Z kuşağına esnek bir çalışma ortamı hazırlamak, çalışma saatleri konusunda özgürlük vermek, şirket aidiyetini güçlendirmek için etkinlikler, sosyalleşme olanağı ve topluluk fırsatları sunmak gerekiyor. Z kuşağı ayrıca, işyerinde kapsayıcılık, eşitlik ve çeşitlilik yaklaşımları konusunda da oldukça duyarlı. Uygun çalışma ortamı, esneklik ve yönetim stratejileri uygulandığında kendilerinden beklenen tam potansiyeli gösterebilirler. Bu grubun işgücünden her yıl daha fazla pay aldığını düşündüğümüzde, işverenlerin Z kuşağına uygun insan ve kültür politikaları geliştirmesi kritik hale geliyor” diye konuştu. (DHA)
