Kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi yani taşeron olarak çalışmakta iken kadro alarak sürekli işçi pozisyonuna atananların sıkıntıları ne yazık ki bitmek tükenmek bilmiyor. Son olarak ise Sağlık Bakanlığı'na bağlı kamu hastanelerinde görev yapan personellerin kadroya geçişte kurum ile yapmış oldukları Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri işçi aleyhine değiştirilmek istenmektedir.
Kamuda alt işveren işçisi olarak çalışan taşeron işçilere kadro mecliste tartışılıp yasalaşarak çıkması gerekirken bir gecede 696 sayılı KHK ile verilmesi düzenlemede eksiklikleri de beraberinde getirmişti. Siyasi iktidar tarafından taşeron işçilere sözde kadro verilmiş olup, verilen bu sözde kadro ile mevcut sıkıntılar çözümlenememiş daha da artmıştır.
Sürekli işçi statüsüne geçişte eski haklarından ve açmış oldukları davalardan feragat ettirilen, emekli olmalarından dolayı kadro alamayan personellerin yerine yeni personel alınmayarak iş gücü artışı da olan, yol paraları iradeleri dışında düşürülen, eş durumundan dahi olsa nakil ve tayin hakkı olmaması, maaşlarının düşürülerek yüzdelik fark dilimlerinin ödenmemesi gibi birçok sıkıntılar oluşmuştur. Ayrıca kamu iktisadi teşebbüslerinde yani KİT'lerde çalışan taşeron işçilere siyasi iktidar ve Sayın Cumhurbaşkanı tarafından söz verilmesine rağmen hâlâ kadro verilmemesi başlıca sıkıntılardır.
Son olarak ise kamu hastanelerinde çalışan ve 696 sayılı KHK ile kadro alan taşeron işçilerin iki tutanakla iş sözleşmelerinin feshedilebileceği gündeme gelmiştir.
Sağlık Bakanlığı'na bağlı kamu hastanelerinde taşeron işçi olarak çalışıp da KHK ile kadro alan işçilerin kurum ile yapmış oldukları bireysel iş sözleşmeleri Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nün 60438742-929 sayı numaralı genelgesine ek madde getirilerek işçi aleyhine husus oluşturmak istenmektedir.
İlk yapılan sözleşmede personelin işleyeceği disiplin suçlarına karşılık ceza maddeleri İş Kanunu'na uygun iken, şimdi ise işyeri yetkilisinin veya birim sorumlusunun tutacağı iki tutanak ile iş akdi tazminatsız feshedilebilecektir.
''İşçinin kendi görev alanı ile ilgili iş ve işlemleri kendisine hatırlatıldığı halde yerine getirmemekte ısrar etmesi veya savsaklaması halinde, bu durum disiplin amirince mutlaka tutanakla tespit edilmesi ve tutanakların ikiye ulaşması halinde ilgili hakkında iş sözleşmesi feshedilir'' denilmektedir.
Sağlık Bakanlığı tarafından taşerondan kadroya geçen işçilerin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi'nin 4. Maddesi olan "İşçinin Görev ve Yapacağı İşler" başlıklı bölümünde işçi lehine ve İş Kanunu'na uygun olmayan, aksaklıklara meydan verecek bazı değişiklikler yapılarak işçi ve emekçilere itiraz hakkı bile verilmeden imzalatılmak istenmektedir.
Burada yapılan düzenleme iş kanununa hem aykırı hem de iş sözleşmesinde esaslı değişiklik arz etmektedir. Bu hususun kabul edilebilir hiçbir yanı yoktur. İş Kanunu'muzda işçinin rızası olmadan esaslı değişiklik yapılamayacağı açıkça belirtilmiş olmasına rağmen işçilere dayatma ile, mobbing ile yeni sözleşme imzalatılmak istenmektedir.
Düzenlemenin 5. bendinde ise "Hizmetin zorunlu kıldığı hallerde işçinin istihdam edildiği görevden başka alanlarda görevlendirilmesi çalıştırılmanın idarenin iznine tabidir" ifadesi, çalışanlara görev alanları dışında her işi yaptırma tehdidi içermektedir.
İşçi arkadaşların kurumca imzalatılmak istenen yeni sözleşmeye ''aleyhime olan hususları kabul etmiyorum, her türlü yasal hakkım saklıdır'' yazmalarını eğer bunun yazılmasına müsaade edilmiyorsa durumu belirten bir dilekçe ile kuruma müracaat edilmesini ve dilekçenin muhakkak evrak kayıttan geçirilerek takip numarası almalarını tavsiye ediyorum.
Yapılmak istenen düzenleme ile işçiler hak kaybına uğratılmakta, keyfi uygulamalara sebep olmak birlikte işyerinde çalışma barışı ve huzuru ortadan kalkacaktır.
Sağlık Bakanlığı yetkililerinin ise tartışmalara meydan veren bu düzenlemeden vazgeçmeleri hem kanuni hem de vicdani sorumlulukları gereğidir. Bu yanlıştan bir an önce dönülmelidir.
