Hayırlı günler, benim kafama takılan bir soru var. Ben 10.08.2010 tarihi ile sigorta başlangıcı yaptım. Kıdem tazminatı alabilmem için 25 yıl ve 5400 gün mü gerekiyor yoksa 5400 gün sayısını tamamlamak yeterli midir?
Şimdiden cevabınız için teşekkürler. Umut K.
Umut Bey, kıdem tazminatı alabilmek için aranan ilk şart aynı işyerinde veya aynı işverenin farklı işyerlerinde en az kesintisiz bir yıl çalışıyor olmanız gerekmektedir. İşten kendi kusurunuz dışında çıkarılmanız gerekmektedir. Ya da erkek işçiler askere gitmeleri nedeniyle veya emekli olmaları sebebiyle de işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilirler. İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini fesih etmesi durumunda da tazminata hak doğar.
1475 sayılı Kanunun yürürlüğü devam eden 14'üncü maddesinin 5. bendinde öngörülen 506 sayılı Kanunun geçici 81'inci maddesinde öngörülen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan ve kendi isteği ile işten ayrılana diğer şartlara da haizse (1 yıl kıdem şartı) kıdem tazminatı ödenir.
506 Sayılı Kanun'un 60'ncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde belirtilen, ilk sigorta işe giriş tarihi 08/09/1999 ve öncesi olan kadın ve erkek sigortalılar yaş koşulunu gözetmeksizin 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödeme şartlarını yerine getirmiş olduklarında,
08/09/1999 ile 30/04/2008 tarihleri arasında ilk sigorta giriş tarihi olanlardan ise asgari 7000 sigorta primi gününü (18/02/2019 en erken tarih) ya da 25 yıldan beri sigortalı olup ve en az 4500 prim gününü dolduranların da (08/09/2024 en erken tarih) yaş şartı aranmaksınız kıdem tazminatı ödenir.
1 Mayıs 2008 tarihinden sonra işe girenler ise; 25 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim ödeme şartlarını tamamlamaları durumunda SGK'dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alabilirler.
*
Sendikaya büyük görev düşmektedir
İyi günler yakın zamanda Sağlık Bakanlığı'nın 14 bin sağlık çalışanları alımında temizlik personeli olarak göreve başladım. Kadın doğum klinik servisindeyim. Hastaların bezinden tutun da giyim ve kişisel bakımlarına varıncaya kadar her şeyleri ile ilgilenmek zorundasınız diyorlar ve yaptırıyorlar. Böyle bir durum nasıl olabilir. Temizlik personeli olarak işe alındık ancak her iş bize yaptırılıyor.
Kamu hastanelerinde çalışan temizlik personelleri ne yazık ki temizlik haricinde hasta bakıcı olarak da çalıştırılmaktadırlar. Bazı personelleri klinik destek personeli olarak hastane yönetimleri ayırmış olup, bu unvan altında tüm bu işleri yaptırmaktadırlar. Sorun esasında yeni değil, yıllardan beri vardır. 696 sayılı KHK ile kadroya geçen taşeron işçiler bile yıllardan beri bu uygulamadan muzdariptir. Burada yetkili sendikalara büyük görev düşmektedir. İş yerinde diğer mesai arkadaşlarınız ile birlikte sendikanız ile konuyu görüşmenizi tavsiye ederim. Ayrıca iş sözleşmenizi detaylı bir şekilde incelemek gerekmektedir.
*
60 yaş 9000 prim gün şartlarına tabisiniz
++++++++
1979 doğumluyum. İlk SSK girişim 2003 yılındadır. Toplam 6000 gün prim ödemem var. Daha sonra 2018 yılında memur oldum. Emekli olurken Emekli Sandığı'ndan mı emekli olacağım?
İlk defa 15 Ekim 2008'den sonra memur olduğunuzdan, 4/1-c sigortalılık statüsünden emekli olacaksınız. Bu Emekli Sandığı Kanunu'na tabi olmadığınız anlamına geliyor. Yani 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu'na göre değil, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre emekli olacaksınız. Dolayısıyla emekli olmak için 9000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. Toplam prim ödemenizi 9000 güne tamamlamanız şartıyla, 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz.
