Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından, milyonlarca çalışan için umut olacak yeni bir erken emeklilik formülü TBMM gündemine taşınmaya hazırlanıyor. Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 sonrası olan ve prim gün sayısını doldurmasına rağmen yaş şartı nedeniyle emekli olamayan 55 yaş altı çalışanlar, ortaya çıkan bu yeni modelle tekrar umutlandı.
Hükümetin, çalışma hayatındaki dengeleri korumak ve işveren mali yükünü azaltmak amacıyla “Kademeli Emeklilik” formülüne benzer bir model üzerinde çalıştığı ifade ediliyor. Yeni düzenlemenin, belirli şartlar altında yaş bekleme süresini kısaltarak çalışanlara hem ekonomik hem de psikolojik rahatlama sağlaması hedefleniyor.
Yeni Modelin Ana Hatları Netleşiyor
Planlanan erken emeklilik formülünde iki temel başlık öne çıkıyor:
1. Yaşa Kademeli Çözüm
Yeni sistem, 1999 sonrası sigorta başlangıçlı çalışanların emeklilik yaşını mevcut yasal şartlardan aşağı çekmeyi amaçlıyor.
- Kadınlarda 58, erkeklerde 60 olan emeklilik yaşının, işe giriş yılına göre kademeli olarak düşürülmesi bekleniyor.
- Örneğin; 2000’li yılların başında sigortalı olan bir kadının emeklilik yaşı 58 yerine 55 olarak belirlenebilecek.
Bu düzenlemenin temel amacı, prim gün sayısını doldurmuş fakat yaşını bekleyen çalışanların mağduriyetini gidermek.
2. Kıdem Tazminatı Fonu ve Prim Kolaylığı
Yeni formülün dikkat çeken ikinci ayağını ise kıdem tazminatı düzenlemesi oluşturuyor.
- İşverenlerin üzerindeki tazminat yükünü hafifletmek için Kıdem Tazminatı Fonu üzerinden ödeme kolaylığı sağlanması gündemde.
- Erken emekliliğe geçecek çalışanların tazminatlarının bir bölümünün fondan karşılanması veya işverene taksitlendirme imkânı tanınması değerlendiriliyor.
- Prim günü eksik olan çalışanlara ise avantajlı borçlanma imkânı sunulması konuşuluyor.
Bu adımın, iş gücü piyasasında hareketliliği artırması bekleniyor.
Düzenleme Kimleri Kapsayacak?
Yeni erken emeklilik modeli, özellikle:
- 8 Eylül 1999 sonrası sigorta başlangıçlı olan,
- 7000–7200 prim günü gibi yüksek gün sayılarını şimdiden doldurmuş,
- Buna rağmen 5–10 yıl daha yaş beklemek zorunda kalan çalışanları hedefliyor.
Düzenlemenin Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde görüşülmeye başlamasıyla birlikte hangi yılların kapsama alınacağı, yaş indiriminin hangi seviyelere kadar çekileceği ve kademelerin nasıl belirleneceği netleşecek.
Çalışanlarda Büyük Beklenti
EYT düzenlemesinden yararlanamayan milyonlarca çalışan, yeni formülün ayrıntılarını yakından takip ediyor. Düzenlemenin yasalaşması halinde, Türkiye’de emeklilik sistemini doğrudan etkileyecek yeni bir dönem başlayacak.
