1. HABERLER

  2. EKONOMİ

  3. Kıdem tazminatı arttı! Kimler alabiliyor? İşte ayrıntılar...
Kıdem tazminatı arttı! Kimler alabiliyor? İşte ayrıntılar...

Kıdem tazminatı arttı! Kimler alabiliyor? İşte ayrıntılar...

Yıl başında 7 bin 638 lira olarak belirlenen kıdem tazminatı tavanı artarak, 8 bin 284 lira oldu. Genelge, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlandı.

A+A-

Hazine ve Maliye Bakanlığı 2021 yılı temmuz-aralık dönemi Mali ve Sosyal Haklara yönelik genelgeyi yayımladı. 

Bu yılın başında  kıdem tazminatı tavanı 7 bin 638 lira olarak belirlenmişti. Genelgeyle,  2021’in ikinci yarısında kıdem tazminatının tavanı artarak 8 bin 284 lira oldu. 
Böylece, kıdem tazminatı yüzde 8.45 oranında artırılmış oldu.

Genelgeyle, temmuz ayından aralık ayına kadarki sürede işverenler, çalışanlarına en fazla 8 bin 284 lira kıdem tazminatı ödeyebilecek, tazminat bunun üzerinde de çıksa, 8 bin 284 liradan fazla ödeme yapmayacak.

Çalışanın aylık giydirilmiş ücreti 10 bin lira ise ve işyerinde 5 yıl çalışmışsa; tazminat toplamı 50 bin lira olsa da tavan 8 bin 284 lira olduğundan, en fazla 41 bin 420 lira alabiliyor.

NASIL HESAPLANIYOR? 

Peki, kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor? Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alınıyor.

Aylık brüt maaş, ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı gibi tüm ücretleri kapsayan giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanıp, çalışılan yıl ile çarpılarak kıdem tazminatı toplamına ulaşılıyor.
Her bir yıl için aylık brüt ücret üzerinden tazminat hesaplanıp, çalışana ödeniyor. Kıdem tazminatında sadece binde 7.59’luk damga vergisi kesiliyor.

KİMLER ALABİLİR? 

Çalışanlar hangi şartlarda kıdem tazminatı alabiliyor? Madde madde anlatayım.

 Çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor.

Çalışan kendi isteği ile ayrılırsa, kıdem tazminatını alamıyor.

Çalışan işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanıyor.
Bir yıldan az çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanamıyor.

Erkeklerde askerlik nedeniyle, kadınlarda evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alınabiliyor.

 

4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtildiği gibi, en az 1 yıl süre boyunca aynı iş yerinde çalışmış olan çalışanın, aşağıdaki sayılan hallerin herhangi birine dayanarak işten çıkması, çıkarılması halinde, işveren tarafından çalışan kişiye ödenecek tazminata “Kıdem Tazminatı” denilir.

KAYNAK: Hürriyet/ Noyan Doğan

 


 

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.